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sneda a économisé 150 000 euro en un an

S’appuyant sur le succès rencontré par l’accord sur le télétravail mis en place il y a un an, sneda le propose maintenant à certains salariés de son siège.

Le but recherché est l’amélioration du bien être des collaborateurs sneda en leur offrant la possibilité  d’exercer une partie de leur activité à domicile. Le fonctionnement actuel de sneda se prête à cette innovation et chacun se voit responsabilisé en fonction du type de tache effectuée.

« Pour des sociétés de services comme la nôtre, la capacité à apporter des solutions à des salariés désireux de mieux concilier vie professionnelle et personnelle constituera, à l’avenir, un élément différenciateur »

Paul Maillot, Président de sneda lors de son interview accordé au magasine Entreprise & Carrières (N°880 13/19 Novembre 2007)

 

 

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